七成80后上班族对薪水不满 近六成怀念以前老板

　　1980年后出生从事传媒、地产、航空等行业在CBD写字楼工作 千名白领问卷调查显示——

　　近六成“80后”怀念以前的老板

　　近七成对薪水不满 认为刘翔是同龄人代表专家：整体心态焦躁缺乏承担家庭责任的意识

　　近日，大度博策（北京）科技咨询有限公司和忙否网联合发布了《80后上班族生态调查报告》（以下简称《报告》）。

　　此次调查的地点在CBD万达广场，调查对象为从事传媒、地产、航空等行业的1980年至1985年出生的上班族。

　　组织方对1000份有效调查问卷进行统计分析。昨天，大度咨询的总经理刘兴亮和忙否网的CEO张本伟对本《报告》的结论进行了点评。

　　工作心态焦躁频繁跳槽

　　对薪水的满意度

　　符合要求30.8%

　　太少、不够花39.8%

　　应该值更多29.4%

　　点评：充分体现了80后上班族的焦躁状态，对薪酬不满的背后，往往是对公司整体的不满，内心充满抱怨是80后现在普遍的问题。

　　对于以前老板的态度

　　想扇他耳光9.7%

　　早没感觉了33.4%

　　比较怀念56.9%

　　点评：对以往老板的怀念反映出了80后的一种矛盾心态，频繁调换工作的结果往往是一个不如一个。

　　延伸阅读：80后一代系列调查

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·辩论话题：80后频遭重创，是社会误会了他们吗？

正方 反方 是误会，作为独生子女的一代，社会只关注了他们的缺点，从而忽视了80后带给社会进步的一面，80后的自信被当作张扬，不是误会是什么。 不是误会，80后基本没有承担家庭责任的意识和能力，有独生子女后遗症，缺乏家庭责任感，内心充满抱怨是80后现在普遍的问题。